As relações Empregado / Empregador têm mudado radicalmente nos últimos anos, notadamente na percepção das responsabilidades entre as partes. As empresas de ponta têm se mostrado muito mais envolvidas no bem-estar de seus colaboradores, indo inclusive muito além do investimento nas competências profissionais destes como também na construção do bem-estar social e psicológico. O empregado por sua vez, já percebeu que sua responsabilidade vai além do horário que cumpre, vai além de fazer apenas aquilo que mandam. Ele deve se tornar um verdadeiro colaborador nos processos dentro do ambiente de trabalho, ser mais que apenas ‘funcionário’.
Do lado do empregador, várias ferramentas são usadas para proporcionar um ambiente livre de ‘stress‘ e preocupações para que se possa atingir o máximo de eficácia e produtividade. O colaborador deve se sentir bem dentro de seu local de trabalho; deve percebê-lo como o lugar que passa a maior parte de seu tempo útil e que é bom estar lá. Uma destas ferramentas é o investimento em capacitação, principalmente quando isto ocorre dentro da própria empresa e em temas que enriqueçam a competência do trabalhador assim como agreguem valor a este como pessoa.
Oferecer cursos de capacitação permitindo ao funcionário escolher participar cria uma extensão do seu vínculo com a instituição e aumenta a percepção positiva deste em relação à própria empresa. E isso é ainda mais verdade, quando não há, necessariamente, uma conexão direta entre a capacitação e a função exercida, mas entende-se que o novo conhecimento adquirido afeta a autoestima do indivíduo que naturalmente associa este sentimento ao benefício recebido, alterando também sua visão de mundo e sua relação com o próximo.
Atuando na capacitação em Idiomas, temos percebido que mesmo empresas que não têm um setor de importação/exportação, filiais no exterior ou ainda que por um motivo qualquer demandem diretamente colaboradores fluentes em outros idiomas, quando estas instituições demonstram tal interesse por seus funcionários estes respondem com maior comprometimento e mudam seu posicionamento em relação a como veem sua relação com a empresa. Venha para o século XXI. Invista em pessoas, processos e produtos. Invista em pessoas.
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